採用情報

サポートスタッフ募集

【募集職種】

サービス管理者

【業務内容】

レーヴは社員の「夢」「目標」を全力で応援していく会社です。
社員の満足度向上の1つの要素として今回の新プロジェクトでは大幅な賃金改定を行い、報酬面でもサポート体制をグレードアップ致しました。
ですが、組織の仕事で「自分だけ満足度が上がる・よくなる」は絶対にあり得ません！
会社の満足度は社員の満足度が上がらないと上がりません。社員の満足度は？
レーヴの利用する、利用者さんの満足度向上がなければ絶対にあり得ません。
レーヴに関わる人全ての満足度向上は利用者さんの満足度向上が全てだと考えています。
それは何か？
利用者さんが「明日も行きたくなる場所・環境を創る」「成長する・成長できる環境を創る」「一般就労定着」「収入が上がる」「やりたい事ができる」 とにかく利用者さんにとってプラスになる事です。

それがレーヴグループ全てのプラスに繋がります。

レーヴの企業理念は（社会性＋事業性）×人です。
社会性と事業性が伴わない事業は行いません。「社会性」のない事は継続が難しい「事業性」がない事は満足度を向上させ続けることが難しいと考えているからです。
この理念を「人」が掛け算を起こしレーヴに関わる全ての人の「夢」を実現します。

【絆グループで働いてくれるスタッフ全員への約束】

社会性にある仕事に事業性をしっかりと伴わせ、しっかり社員の雇用を維持すること。
年々、昇給や福利厚生を最大限にアップさせ社員の「満足度向上」を極限まで追求し続けていくことを約束します。
絆グループは（社会性＋事業性）×人を胸に成長し続けてきました。
ここから更なる加速をしてまだまだ成長し続けます。
皆さんの力が必要です。
あなたも絆グループで活躍してみませんか？
ご応募お待ちしています。

求める人材

【採用基準】

業界未経験・無資格の方も大歓迎。意欲と人物重視の採用。経験や学歴は一切不問。
仕事できるか？できないか？よりも
大事なのは「合うか？合わないか？」「会社とマッチするか？ミスマッチか？」
10人に1人が加わると11人になります。10馬力だったのが11馬力へとアップします。
ですが組織の場合その1人がベストマッチだといろんなところで掛け算を起こす可能性が出てきます。
＋1ではなく1人が×2の効果を生み出したり内部で掛け算を起こさせることもあります。
逆に言えば会社とミスマッチな関係だと割り算になってしまうこともあるということです。
1日の3分の1の時間を会社の為に使う訳ですからミスマッチな関係はお互いに「不幸」でしかないと考えレーヴでは経験や資格よりも意欲と人物を重視させていただいています。

【歓迎条件】

・とにかく利用者さんに「よくなってもらいたい」支援がしたいという気持ちの人
・障がい者の方にとって街をより過ごしやすい環境にしたいと思う人
・明確な目標や夢があり仕事を通じて実現したい人
・常に元気で明るい人
・責任感があり任されたことを責任をもってやりきる人

上記何か1つでも当てはまり、企業理念「（社会性＋事業性）×人」に共感できる人

レーヴは「すべては利用者さんの為に」を胸に今後更なる速度で事業展開・事業拡大を行っていきます。
あなたのちからが必要です。あなたの能力をレーヴで発揮しませんか？

沢山のご応募お待ちしています。

【優遇資格】

・児童発達管理責任者・サービス管理者・相談支援専門員
・保育士・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士
・臨床心理士・公認心理師・児童指導員任用資格

勤務時間・曜日
・9:00～18:00(休憩1H)

休暇・休日
※シフト制
※月9休
※年間休日117日以上（夏季休暇あり・冬季休暇あり）
※有給休暇あり（入社６ヵ月後から支給）

アクセス
※大阪メトロ谷町線　谷町四丁目駅
３番出口からビル下まで徒歩30秒　アクセス

待遇・福利厚生
・有期雇用期間(研修期間)※雇用条件は同じ/DC除く
・交通費上限2万円/月
・社会保険完備(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
・DC企業型確定拠出年金

応募方法

【応募～採用の流れ】

メールor電話で応募→面接→採用
※ご応募～内定までは、スピーディーに対応いたします。
※まずは電話、もしくは事前に顔写真付きの履歴書をメールアドレス宛にお送り下さい。
※メール応募の場合は「氏名、メールアドレス、電話番号等」を入力して簡単応募。
資格の有無も記載してください。
※応募後、ご連絡させていただきます。